Opções de ações da amazon para funcionários

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As vantagens de ser um funcionário da Amazon não param de colaborar com grandes pessoas em projetos interessantes e inovadores. Também oferecemos uma gama completa de benefícios que apoiam você e membros da família qualificados, incluindo parceiros domésticos e seus filhos. Esses benefícios incluem cobertura de assistência médica, maneiras de economizar para o futuro e outros recursos para melhorar seu bem-estar.

Os benefícios desta página se aplicam a funcionários regulares e em tempo integral.

Os benefícios da Amazon podem variar de acordo com o local, o número de horas regulares que você trabalha, a duração do emprego e o status do trabalho, como emprego temporário ou temporário.

Nossas opções de plano médico oferecem a flexibilidade de selecionar a cobertura de assistência médica adequada para você e para os membros da família qualificados. Escolha a partir de vários planos, incluindo uma conta de poupança de saúde (com contribuições de empregado e empregador) e vários provedores de rede para o melhor atendimento em sua área. Você também pode se inscrever nos planos de Odontologia e Visão, bem como em uma Conta de Gastos Flexíveis para cuidados de saúde e dependentes.

Segurança financeira.

O plano 401 (k) da Amazon oferece a oportunidade de adiar a compensação de suas economias de longo prazo e inclui uma correspondência da empresa. O plano oferece uma variedade de opções de investimento para ajudá-lo a atingir suas metas financeiras. Vida básica e morte acidental paga pela empresa & amp; Seguro de desmembramento com a opção de se inscrever em cobertura adicional para você e seus dependentes. Deficiência de curto e longo prazo paga pela empresa.

Unidades de Ações Restritas (RSUs)

Na Amazon, você tem a oportunidade de se tornar proprietário da Companhia através da concessão e aquisição de Unidades de Ações Restritas. As RSUs são uma parte essencial de nossa filosofia de remuneração total cuidadosamente projetada para nos ajudar a atrair, motivar e reter funcionários do mais alto nível, como você.

Rede de Suporte.

A Amazon se preocupa com sua saúde e bem-estar, tanto dentro quanto fora do trabalho. Os seguintes benefícios estão disponíveis gratuitamente para ajudar a tornar a vida um pouco mais fácil.

O Programa de Assistência ao Empregado gratuito da Amazon fornece suporte confidencial 24 horas por dia, 7 dias por semana, recursos e referências para todos os aspectos do trabalho e da vida pessoal. Oferecemos recursos on-line para pais cujos filhos enfrentam dificuldades de desenvolvimento, além de ajudar a encontrar encaminhamentos e assistência para crianças e idosos. Os funcionários têm acesso a aconselhamento financeiro, planejamento imobiliário e outros serviços em caso de doença ou morte com risco de vida.

Assistência de adoção.

A Amazon oferece assistência na adoção de despesas de adoção domésticas e internacionais qualificadas, incluindo honorários advocatícios, custas judiciais e viagens.

Maternidade e licença parental.

A Amazon oferece uma gama de opções de Maternidade e Licença Parental totalmente pagas para os pais antes e depois do nascimento ou adoção de uma criança. Isso inclui nosso setor exclusivo "Leave Share" opção e um programa flexível de retorno ao trabalho conhecido como & ldquo; Ramp Back & rdquo; As opções parentais exigem pelo menos um ano de serviço contínuo até a data da colocação de nascimento ou adoção de uma criança.

O tempo regular de afastamento do trabalho é essencial para os funcionários recarregarem e renovarem. Os funcionários ganham uma folga remunerada, além dos feriados pagos pela empresa.

Desconto de funcionário da Amazon.

Os funcionários recebem um desconto anual nos produtos vendidos e enviados pela Amazon.

Escolha de carreira.

O Amazon Career Choice Program é um programa inovador oferecido a funcionários horistas. O programa pré-paga 95% do custo da mensalidade, livros didáticos e taxas relacionadas para que o funcionário possa se concentrar nos estudos e não na despesa. O Career Choice permite que os funcionários desenvolvam habilidades sob demanda para as profissões do futuro, incluindo técnicos médicos, paralegais, engenheiros de robótica e profissionais de instalação de painéis solares. Saber mais.

Funcionários da Amazon Rewards que permanecem - mas o volume de negócios ainda é alto.

O cronograma de aquisição de ações para funcionários da Amazon não necessariamente os incentiva a ficar - mas limita as perdas da Amazon caso eles saiam.

Uma porta giratória. Churn e queimar. "Uma necessidade esmagadora de novos corpos." Todas essas frases foram usadas para descrever a alta taxa de rotatividade da Amazon e a cultura corporativa rápida e solta - a primeira para mim por um recrutador de tecnologia da área de Seattle, a segunda e a terceira no New York Times neste fim de semana.

Mas os funcionários da Amazon, como muitos funcionários de tecnologia, recebem opções para comprar um certo número de ações da empresa, além de seus salários base. A maioria das empresas distribui essas opções em porções relativamente equivalentes nos primeiros quatro anos do emprego de um indivíduo. A Amazon não, significando que os funcionários que saem da empresa depois de um ano ou dois deixam uma grande quantidade de opções na mesa.

De acordo com várias pessoas familiarizadas com as práticas da Amazon, bem como uma carta de oferta de ex-funcionário da Amazon, 5% das ações dos funcionários da Amazon são investidas no primeiro ano de emprego, 15% no segundo ano, 40% no terceiro. final 40% em seu quarto ano. (Outras contas confirmam isso também.)

Em outras palavras, para aproveitar o pacote de remuneração oferecido ao aceitar um emprego na Amazon, os funcionários devem permanecer na empresa por três anos completos ou mais. E se não o fizerem - se sucumbirem ao ambiente de trabalho supostamente de alta pressão descrito pelo Times - a Amazon não investiu tanto em si como faria com uma estruturação tradicional de ações.

No fim de semana passado, na verdade, o Times publicou uma matéria altamente crítica, baseada em entrevistas com mais de 100 funcionários atuais e ex-funcionários, sobre a supostamente exaustiva cultura de trabalho da gigante de tecnologia sedeada em Seattle. Na noite de domingo, o CEO Jeff Bezos contestou muitas das alegações do Times, dizendo que ele "não reconheceu" a Amazônia detalhada na peça. Mas isso não foi antes de uma conversa pública alta sobre a natureza dos trabalhos de alta pressão já estar bem encaminhada.

O artigo do The Times alega um ambiente corporativo punitivo: longas horas, chefes depreciativos, alto estresse e nenhum tempo ou espaço para se recuperar, todos resultando em rotatividade de funcionários extraordinariamente alta, o que normalmente pode ser uma despesa enorme para uma empresa. E a Amazon tomou medidas deliberadas para estruturar um pacote de opções de ações que calibra esse churn, oferecendo incentivos financeiros significativos para aqueles que permanecem na empresa por mais de dois anos.

Apesar desse incentivo financeiro significativo para ficar, muitos funcionários parecem não. Uma pesquisa de 2013 feita pelo site de análise salarial PayScale determinou a mediana do mandato dos funcionários em um ano, 464º entre as empresas da Fortune 500. Um representante da Amazon contestou esses números, dizendo que, como a empresa contratou mais de 150.000 pessoas desde 2010, naturalmente baixo. O representante disse também que as taxas de retenção da empresa são consistentes com as do resto da indústria, embora ele tenha se recusado a compartilhar esses números com o BuzzFeed News.

Mas o artigo do Times cita vários funcionários atuais e antigos da Amazon descrevendo um "êxodo constante" da empresa. (A versão on-line da história é, na verdade, ilustrada com um. gif de uma porta giratória.) Um ex-funcionário da Amazon que falou ao BuzzFeed News foi informado por recursos humanos durante uma entrevista de saída que o tempo médio na empresa é de 18 meses. Outro ex-funcionário descreveu "um nível muito alto de atrito" na empresa.

Lindsey Thorne, gerente da firma de recrutamento de tecnologia de Seattle, a Greythorn, disse ao BuzzFeed News que, em geral, o backloading de opções de ações não é a estratégia de retenção de funcionários mais eficaz. "Algumas empresas podem tentar usar um período de carência para manter um novo funcionário, mas isso raramente funciona", ela escreveu em um email. "Mesmo em casos de empresas de capital aberto" - como a Amazon - "o potencial pagamento de espera por ações a serem adquiridas não comprometerá funcionários infelizes que estão prontos para abandonar o navio".

Caroline O & # 27; Donovan é repórter sênior de tecnologia do BuzzFeed News e está baseada em São Francisco.

Como o boom da Amazon se compara ao apogeu da Microsoft?

Quando a poeira baixar, é improvável que a Amazon crie uma mudança sísmica da mesma magnitude que a causada pelo boom da Microsoft, principalmente porque, embora a Amazon esteja gerando riqueza, isso não é nada comparado ao prêmio máximo das opções de ações da Microsoft.

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Com a Amazon devorando grande parte do centro de Seattle, é um momento interessante para analisar o efeito da empresa na região e compará-la com o impacto que a Microsoft teve, especialmente durante seu crescimento nos anos 90.

Se você estiver em Seattle, cercado por guindastes de construção, tráfego congelado e hordas de técnicos usando cartões azuis de acesso a edifícios, pode parecer que você nunca viu nada antes.

Os aldeões do leste que enfrentam a viagem pelo lago Washington podem sentir-se déjà vu.

Um surto similar de crescimento tecnológico aconteceu em Redmond e áreas vizinhas, duas décadas atrás, quando os pós-combustores da Microsoft dispararam e se tornaram, por um tempo, a empresa mais valiosa do mundo.

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Isso criou uma ampla e íngreme onda de prosperidade, algo que nunca poderá ser visto novamente.

Mesmo com o resfriamento dos negócios e das ações, a Microsoft continuou crescendo e agora possui ou arrenda 14,3 milhões de pés quadrados de espaço localmente, principalmente em Redmond e Bellevue. Isso é um terço a mais do que o aluguel ou a construção da Amazon em Seattle.

A Microsoft gerou tanto crescimento tão rápido que a cidade de Redmond declarou uma moratória até que sua infra-estrutura pudesse se recuperar. Seattle está fazendo o oposto, mantendo a porta aberta para o desenvolvimento enquanto usa isso como uma desculpa para reduzir a capacidade das estradas, mas isso é um tópico para outra coluna.

O que estou esperando para ver é o efeito cascata que a Amazon terá sobre a indústria de tecnologia da região e a economia em geral, além da bonança atual para imóveis comerciais.

É uma dádiva ter uma segunda empresa de tecnologia gigante em nosso meio, especialmente uma que está moldando o futuro de várias indústrias. Mas uma vez que a poeira assente, a Amazon parece improvável de criar uma mudança sísmica da mesma magnitude que a causada pelo boom da Microsoft.

Isso ocorre principalmente porque, embora a Amazon esteja criando muitos recursos, isso não é nada comparado ao prêmio acumulado das opções de ações da Microsoft.

A Amazon e as empresas de tecnologia em geral são mais criteriosas em compensar os funcionários com ações nos dias de hoje.

Costumava ser que todos os funcionários de empresas de tecnologia jovens estavam em estoque. Agora, é concedido principalmente a pessoas em alta demanda, e é raro ver uma empresa em que mais da metade dos funcionários recebe capital, de acordo com Brant Shelor, um sócio de Los Angeles com o negócio de consultoria de talentos da Mercer.

A mudança ocorreu em grande parte por causa de uma mudança nas regras contábeis de 2005, disse ele. As desacelerações do mercado em 2000 e 2007 também destacaram o risco de opções, que davam aos funcionários o direito de comprar ações a um preço específico.

Os investidores também pressionaram as empresas de tecnologia a se espalharem em torno de menos ações, reduzindo assim a diluição.

A Microsoft abandonou as opções em 2003, mudando para prêmios em ações, que são mais seguros, mas têm menos potencial de crescimento.

Histórias relacionadas.

É difícil comparar diretamente as concessões de ações da Microsoft e da Amazon, mas seus relatórios de ganhos oferecem um senso de escala.

No ano passado, a Amazon divulgou uma despesa de remuneração baseada em ações de US $ 1,51 bilhão. Dividido entre todos os 154.100 funcionários, essa é uma média de US $ 9.799 cada. Se as concessões de ações fossem para apenas 20.000 funcionários em sua sede em Seattle, elas custariam em média US $ 75.500.

Em comparação, a Microsoft em seu ano fiscal de 1999 concedeu 226 milhões de ações avaliadas em US $ 4,72 bilhões. Empregou 31.575 pessoas naquele ano, então, se cada um recebesse doações, esses prêmios teriam uma média de US $ 145.593. Em 2014, eles valeriam US $ 206.885.

Muitas dessas opções perderam valor quando a ação caiu após a implosão das pontocom. Mas, por alguns anos antes do outono, as Microsofties estavam lucrando, exercendo cerca de US $ 8 bilhões em opções por ano, observou o economista de Seattle, Dick Conway. Essa é uma média de cerca de US $ 253.000 por funcionário apenas em 1999.

A compensação de US $ 1,5 bilhão em ações que a Amazon pagou aos funcionários no ano passado é muito dinheiro, mas "isso é um amendoim comparado à Microsoft em seu auge", disse Conway.

Isso explica por que não estamos vendo um fenômeno semelhante ao surgimento dos "milionários da Microsoft" - além de um punhado de bilionários - que tornaram a região de Puget Sound notavelmente mais cosmopolita, empreendedora e filantrópica no boom anterior.

O estoque é apenas uma maneira de ver como essas empresas afetam a região.

A riqueza geral que a Amazon gera está chegando, embora não tenhamos visto o mesmo tipo de corrida do ouro que a Microsoft produziu.

Também é difícil distinguir quanto do aumento recente é atribuível apenas à Amazon. Seu atual surto de crescimento está ocorrendo enquanto empresas de todo o mundo estão entrando em Seattle, abrindo escritórios de engenharia e contratando veteranos da Amazon, Microsoft e outros.

Os escritórios satélites do Google e do Facebook estão se tornando grandes operações por si só, expandindo-se para escritórios maiores e maiores.

Outra questão é se o sucesso da Amazon gerará tantas novas empresas quanto a Microsoft.

Embora os veteranos da Amazon tenham lançado todos os tipos de startups, ainda não vimos nenhum rival do tamanho dos descendentes da Microsoft, como Expedia e RealNetworks, e muito menos netos, como Isilon e Zillow.

Talvez os ex-funcionários da Amazon estejam sendo comprados por companhias californianas antes que possam começar seus próprios empreendimentos.

"Curiosamente, é isso que está acontecendo com a maioria das pessoas ex-amazonas que conheço", disse Greg Linden, um dos primeiros funcionários transformados em empreendedores, por e-mail.

Linden trabalhou na Amazon de 1997 a 2002 antes de abrir uma empresa, o site de notícias personalizadas Findory, que a Microsoft comprou em 2007.

À medida que a Amazon amadurece, a área verá mais veteranos iniciarem empresas, "mas duvido que chegue ao nível da Microsoft", disse ele.

"A Microsoft é uma empresa de software massiva, antiga, de alta margem e altamente rentável, então a comparação é de maçãs pequenas para laranjas com uma margem baixa, varejista relativamente jovem, principalmente não-lucrativa", disse ele. "Não há tantas pessoas ou tanta riqueza disponível no grupo de ex-amazonas."

Ainda assim, Linden acredita que a Amazon está tendo um efeito maior em Seattle do que a Microsoft, mesmo contando os investimentos de Paul Allen e o Bill & amp; Fundação Melinda Gates.

"A cidade de Seattle, e em particular o núcleo urbano, é agora de grande interesse para as empresas de tecnologia, o que não era antes, e a Amazon merece crédito por ser uma grande parte disso", disse ele.

É um chá fraco, mas uma pesquisa do LinkedIn na semana passada encontrou 3.043 veteranos da Amazon que usaram o termo "fundador" em seus perfis, incluindo 1.001 na área da Grande Seattle. Uma busca similar por veteranos da Microsoft encontrou 17.656 fundadores, incluindo 4.467 localmente.

Talvez o melhor resultado seja a contribuição combinada da Microsoft e da Amazon.

Em busca de pessoas que trabalharam em ambos os gigantes da tecnologia, foram encontrados 20.293 cujos perfis incluem o termo “fundador”, incluindo 5.231 desses empreendedores aqui na área de Seattle. Vamos ver se um deles produz o próximo boom.

As opiniões expressas nos comentários do leitor são apenas do autor e não refletem as opiniões do The Seattle Times.

Salário médio para funcionários da Amazon Inc.

Salário médio para funcionários da Amazon Inc.

Salário médio de Amazon Inc pelo trabalho.

Moeda: USD Atualizado: 24 Mar 2018 Relatório individual: 4.791 Tabela de visualização.

Saiba mais sobre pagamento na Amazon Inc.

Sobre esta empresa.

410 Terry Avenue North.

Seattle, Washington 98109.

Compras eletrônicas e casas de venda por correspondência, varejo.

A Amazon Inc paga a seus funcionários uma média de US $ 99.822 por ano. Os salários na Amazon variam de uma média de US $ 59.037 a US $ 145.234 por ano. Funcionários da Amazon Inc com o cargo de Diretor de Criação Criativo ganham o máximo com um salário médio anual de US $ 348.921, enquanto os funcionários com o título de Entregador Recebedor ganham o mínimo com um salário médio anual de US $ 22.698.

Veja o que você pode ganhar trabalhando na Amazon.

"Pagamos uma remuneração em dinheiro muito baixa em relação à maioria das empresas", disse Bezos à Fortune em 2012, mas a Amazon ainda oferece a alguns funcionários pacotes de compensação suculentos por meio de unidades de estoque restritas.

Usamos dados da Glassdoor para descobrir os maiores salários, incluindo ações, na Amazon. (Para ser o mais preciso possível, incluímos apenas posições com pelo menos três números relatados.)

Começar apresentação de slides "

Gerente sênior de aquisição de conteúdo: US $ 164.495.

Remuneração total, incluindo bônus, ações, etc: $ 164.495.

Esses funcionários ajudam a Amazon a formar parcerias estratégicas para obter mais conteúdo (digital ou físico) em seu ecossistema. Por exemplo, a Amazon está procurando um funcionário que possa ajudar a colocar mais livros educativos na loja do Kindle.

Gerente de garantia de qualidade: $ 164.490.

Não é um funcionário da Amazon Joe Raedle / Getty Images.

Remuneração total, incluindo bônus, ações, etc: $ 164.490.

Gerentes de garantia de qualidade criam estratégias da Amazon para garantir que a qualidade de seus produtos seja de "classe mundial", enquanto gerencia equipes de engenheiros de desenvolvimento de software e engenheiros de garantia de qualidade.

Gerente de produto sênior de produtos técnicos: US $ 169.694.

Remuneração total, incluindo bônus, estoque, etc: $ 169.694.

Esses gerentes de produto podem trabalhar em projetos muito centrados em tecnologia, como a funcionalidade de pesquisa ou descoberta da Amazon ou liderar o desenvolvimento de seu software Prime Music.

Gerente de gerenciamento de fornecedores: US $ 172.452.

Sem gerentes de gerenciamento de fornecedores, a Amazon não teria produtos para vender a Amazon.

Remuneração total, incluindo bônus, ações, etc: $ 172.452.

Esses gerentes ajudam as equipes da Amazon para cada vertical a estabelecer e manter fortes parcerias com fornecedores (que determinam quais produtos a Amazon pode vender no site e quanto).

Gerente sênior de desenvolvimento de negócios: US $ 200.259.

Remuneração total, incluindo bônus, ações, etc: $ 200.259.

Os gerentes de desenvolvimento de negócios trabalham para descobrir como a Amazon pode expandir as diferentes partes de seus negócios.

A Amazon exige que os candidatos tenham seu BS e BA, além de 5 + anos de desenvolvimento de negócios / parcerias ou experiência em marketing de parceiros.

Gerente sênior de produtos: US $ 234.351.

Uma espiada dentro de um Amazon HQ lobby Amazon / Glassdoor.

Remuneração total, incluindo bônus, ações, etc: $ 234.351.

Gerentes de produto sênior lideram equipes que estão trabalhando em produtos diferentes. Eles precisam ser criativos e bem versados ​​em como escrever e executar roteiros de estratégias de produtos.

Conselho corporativo: US $ 266.074.

Amazon Echo, um dos produtos mais recentes da Amazon, a Amazon.

Remuneração total, incluindo bônus, ações, etc: $ 266.074.

A Amazon tem um grupo de advogados na equipe que fazem coisas como formar a estratégia de patentes da empresa e resolver problemas de propriedade intelectual.

"O candidato ideal se integrará aos construtores de nossas mais novas tecnologias, ao mesmo tempo em que ajudará a moldar os produtos e serviços quando eles chegarem ao mercado", escreveu a Amazon em um anúncio de emprego.

Gerente sênior de desenvolvimento de software: US $ 299.210.

Remuneração total, incluindo bônus, ações, etc: $ 299.210.

Esses funcionários precisam trabalhar com engenheiros de desenvolvimento de software e gerentes de programas técnicos para garantir que os projetos sejam entregues.